Tu construis ton profil avec nous, une fois pour toutes. À chaque fois que tu postules ensuite, ton dossier de candidature est prêt en moins d'une minute. Adapté à l'offre, calibré pour les recruteurs suisses, prêt à envoyer.
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Des CV envoyés sont écartés par un logiciel de tri (ATS) avant qu'un humain n'en lise un mot.
Estimation reprise par Jobscan · études ATS internationales
Temps moyen qu'un recruteur RH passe à scanner ton CV. S'il n'accroche pas, ta candidature est écartée.
Étude eye-tracking The Ladders, 2018 (7,4 sec)
Des grandes entreprises utilisent un ATS. En Suisse : Workday, SAP SuccessFactors, Refline, Personio dominent.
Jobscan, Fortune 500 (2025) · pas d'étude Suisse équivalente publiée
Tu fournis l'offre, ton CV de base, et tu valides. On adapte, on aligne, on vérifie. Tu gardes le contrôle à chaque étape.
URL ou texte brut, peu importe le site. Jobup.ch, jobs.ch, LinkedIn, Indeed, Glassdoor : l'app détecte automatiquement. Si l'URL est bloquée par le site, tu copies-colles le texte, ça marche pareil.
Ton CV de base sert de matière première. L'assistant analyse tes expériences, tes compétences, tes diplômes. Ton parcours réel uniquement, sans gonflement et sans promotion implicite.
Mots-clés, formulations, ordre des expériences : on cale ton CV sur ce que cherche le recruteur, sans réinventer ton parcours. Tu vois exactement ce qui change.
SAP SuccessFactors, Workday, Taleo, Refline, JobCloud : ton CV passe les filtres des logiciels de tri vraiment utilisés par les entreprises d'ici. Format propre, sections lisibles, mots-clés pertinents.
Si tu hésites à utiliser une IA pour ton CV, tu as probablement une de ces 7 réflexions en tête. On les a écrites pour toi.
ChatGPT fait pareil et c'est gratuit, pourquoi je payerais ?
ChatGPT est un couteau suisse. Pratique pour beaucoup de choses, limité pour ton CV. Nous, on est l'outil construit pour ça : on connaît le format suisse, on adapte ton parcours réel à chaque offre, et on évite les tournures typiques d'un texte IA. Tu as déjà essayé ChatGPT pour ton CV. Tu connais le résultat. On fait l'inverse.
Ça va se voir que c'est de l'IA.
On ne génère pas un CV générique. On reformule TES expériences avec des mots qui te ressemblent, on enlève toutes les tournures robotiques typiques de l'IA, et tu valides chaque adaptation avant l'envoi. Le recruteur ne verra pas « un CV IA », il verra ton CV à toi, juste mieux structuré.
Les recruteurs et leurs logiciels rejettent les CV faits par IA.
Les logiciels de tri (ces robots que les RH utilisent pour scanner les CV avant qu'un humain les lise) filtrent les CV mal structurés, pas les CV écrits avec une IA. Notre rôle, c'est justement de rendre ton CV lisible par ces robots, pour que tu passes le filtre au lieu d'être écarté avant même l'entretien.
Et si l'IA invente des choses sur moi ?
Honnêtement, dès qu'une IA est dans la boucle, des erreurs restent possibles. On les réduit au strict minimum côté pipeline et quand notre système en détecte une, elle est consignée en interne pour qu'on continue à améliorer l'outil. Surtout, ton CV et ta lettre sont éditables ligne par ligne depuis ta page dossier, à tout moment. Si quelque chose te paraît faux, tu corriges en deux clics.
Ça va me prendre 3h à configurer, j'ai pas envie.
Tu construis ton profil une seule fois avec nous (15 à 30 minutes, on te guide pas à pas). Ensuite, plus jamais. Pour chaque offre que tu postules, on te génère un CV et une lettre adaptés en moins d'une minute. 30 minutes aujourd'hui = 200 heures économisées sur tes 10 prochaines années de carrière.
Est-ce que ça connaît VRAIMENT le marché suisse ?
Construit pour la Suisse depuis le premier jour, pas un outil américain plaqué en français. Format CV suisse (avec photo ou sans, tu choisis), codes de recrutement helvétiques, langues nationales, et calibré sur les logiciels de tri vraiment utilisés par les entreprises d'ici.
Je vais perdre ma voix, ça ne me ressemblera plus.
On reformule TES mots, on ne réécrit pas à ta place. Tu valides chaque adaptation, tu peux éditer ligne par ligne avant export. Tu pilotes, on assiste.
Les recruteurs en Suisse utilisent des logiciels appelés ATS (Applicant Tracking System) pour trier les candidatures. Ces outils scannent ton CV en quelques millisecondes et l'écartent s'il ne correspond pas aux mots-clés et au format attendus.
On joue le jeu des robots. Pour que les humains te voient.
Pas un outil américain plaqué. Chaque fonctionnalité est construite en regardant comment les recruteurs helvétiques travaillent vraiment.
L'app détecte tout, peu importe le site source.
Calibré sur les 5 logiciels de tri du marché helvétique.
Générée pour chaque offre, éditable ligne par ligne.
Page dédiée avec score avant et après adaptation, ligne par ligne.
Tu vois en clair où ton CV s'aligne sur l'offre et où il décroche.
Format conçu pour passer les logiciels de tri du marché helvétique.
Construis ton profil avec nous. À chaque fois que tu postules ensuite, ton dossier complet est prêt en moins d'une minute. Tu pilotes, on assiste.
