Pour postuler via LinkedIn, tu as deux options : la candidature simplifiée (« Easy Apply »), rapide mais très concurrentielle, et la candidature sur le site de l'entreprise, plus exigeante mais mieux considérée. Avant de postuler, optimise ton profil (photo, titre, expériences), car le recruteur le consulte systématiquement. Active « Open to Work » pour être trouvé, et utilise ton réseau : une candidature appuyée par un contact a bien plus de chances d'aboutir qu'un clic anonyme.
« J'ai postulé à 40 offres sur LinkedIn en Easy Apply, zéro réponse. » Ce constat revient souvent, et il n'a rien d'étonnant. En Suisse, LinkedIn est devenu incontournable : le pays compte 5,3 millions de membres, soit environ 59 % de la population, l'un des taux les plus élevés au monde. Autant dire que les recruteurs romands y sont, et que ton profil y est vu.
Mais postuler sur LinkedIn ne se résume pas à cliquer sur un bouton. Dans cet article, on distingue les deux façons de postuler, on explique comment préparer ton profil avant de te lancer, et on montre comment le réseau change tout, chiffres à l'appui.
Easy Apply ou candidature directe : que choisir ?
LinkedIn propose deux boutons selon l'offre. « Candidature simplifiée » (Easy Apply) envoie ton profil en quelques clics, sans quitter la plateforme. « Postuler » te redirige vers le site de l'entreprise, où tu remplis un vrai formulaire et déposes CV et lettre.
Les deux n'ont pas la même valeur. L'Easy Apply est tentant par sa rapidité, mais c'est justement son piège : comme tout le monde clique, les offres attirent un volume de candidatures bien plus élevé. Résultat, le taux de retour chute : on estime généralement le taux de réponse d'une candidature Easy Apply à 1-2 %, contre 3-5 % pour une candidature déposée directement sur le site de l'entreprise.
| Critère | Easy Apply (candidature simplifiée) | Candidature directe (site entreprise) |
|---|---|---|
| Rapidité | Très rapide, quelques clics | Plus long, formulaire complet |
| Concurrence | Très forte (volume massif) | Plus faible |
| Taux de réponse estimé | 1-2 % | 3-5 % |
| Personnalisation possible | Limitée | Complète (CV + lettre ciblés) |
| Perception recruteur | Candidature « de masse » | Candidature investie |
La règle est simple : si l'offre te tient vraiment à cœur, passe par la candidature directe et prends le temps d'adapter ton dossier. Garde l'Easy Apply pour les postes secondaires ou pour tester un marché. Et dans tous les cas, personnalise : une candidature envoyée « en général » se repère immédiatement.
Comment optimiser son profil LinkedIn avant de postuler ?
Quand tu postules sur LinkedIn, le recruteur ne lit pas que ton CV : il clique sur ton profil. C'est souvent la première chose qu'il regarde, et il se décide vite, en quelques secondes le plus souvent. Ton profil doit donc être prêt avant même que tu ne cliques sur « Postuler ».
Quelques leviers qui comptent vraiment :
- La photo. Selon LinkedIn, les profils avec photo reçoivent nettement plus de vues qu'un profil sans. En Suisse, la photo fait partie des codes de candidature, comme sur le CV. Nos conseils sur la photo de CV en Suisse s'appliquent aussi ici.
- Le titre (headline). N'écris pas seulement ton poste actuel. Indique ce que tu vises et ta valeur : « Comptable diplômé, spécialisé PME romandes » parle plus qu'un simple « Comptable ».
- Les expériences. Reprends la logique du CV : intitulé clair, résultats concrets, verbes d'action. Un profil complet et optimisé est nettement plus visible dans les recherches des recruteurs.
- Les compétences et mots-clés. Les recruteurs cherchent par mots-clés. Reprends le vocabulaire de ton métier et des offres qui t'intéressent, sans bourrer artificiellement.
Un profil solide et un CV solide fonctionnent ensemble. Si le recruteur voit une belle candidature mais un profil vide, le doute s'installe. L'inverse est vrai aussi.
Faut-il activer « Open to Work » ?
« Open to Work » signale que tu es en recherche. Deux réglages existent : le badge vert visible de tous, ou l'option discrète réservée aux recruteurs. Cette dernière te rend visible dans l'outil de recrutement de LinkedIn sans afficher publiquement ta recherche, ce qui est utile si tu es encore en poste.
L'effet est mesurable : les membres qui utilisent le cadre « Open to Work » reçoivent en moyenne 40 % de messages (InMails) de recruteurs en plus. En complément, les profils complets et optimisés sont bien plus susceptibles de recevoir des opportunités que les profils incomplets.
Le choix entre badge public et mode discret dépend de ta situation :
| Situation | Réglage conseillé |
|---|---|
| En poste, recherche confidentielle | Mode discret (recruteurs seulement) |
| Sans emploi, recherche active | Badge public possible, pour maximiser la visibilité |
| Secteur restreint en Suisse romande | Prudence avec le badge public : ton employeur peut le voir |
Postuler activement, c'est bien. Être trouvé sans rien faire, c'est encore mieux. « Open to Work » combine les deux.
Pourquoi passer par son réseau change tout ?
C'est le point que la plupart des candidats négligent. Postuler à froid, même bien, reste un jeu de volume. Passer par une personne à l'intérieur de l'entreprise change complètement les probabilités.
Les études sur le sujet vont dans le même sens. Selon plusieurs analyses du recrutement, les candidats recommandés auraient environ 4 fois plus de chances de recevoir une offre que ceux qui postulent via les canaux classiques. Le recrutement par recommandation est aussi généralement plus rapide qu'une candidature déposée sur un site carrière. Et si les recommandations ne représentent qu'une petite part des candidatures reçues, elles pèsent une proportion nettement plus élevée des embauches.
Concrètement, sur LinkedIn :
- Avant de postuler, regarde qui, dans ton réseau, travaille dans l'entreprise ou la connaît.
- Envoie un message court et honnête : tu as vu l'offre, elle correspond à ton profil, et tu voulais savoir si la personne peut t'orienter ou te dire un mot en interne.
- Postule aussi officiellement, en parallèle, pour que ta candidature existe dans le système.
- Reste correct et bref. En Suisse romande, la sobriété est appréciée : pas de relance insistante, pas de familiarité excessive.
Le réseau ne remplace pas une bonne candidature, il l'amplifie. Un CV pertinent, appuyé par un contact, passe devant la pile.
Que vérifier dans son dossier avant de postuler sur LinkedIn ?
Postuler via LinkedIn ne dispense d'aucun des fondamentaux de la candidature suisse. Ton CV doit respecter les codes locaux, ta lettre doit être ciblée, et ton dossier doit passer les logiciels de tri (ATS) que beaucoup d'entreprises utilisent avant tout regard humain. Sur ce sujet, lis notre article sur le fonctionnement de l'ATS et celui sur le format d'un CV suisse.
C'est là que candidat.app t'aide : à partir de ton parcours, l'outil génère un CV et une lettre adaptés à chaque offre, calibrés aux codes suisses, sans rien inventer sur ton profil. Tu colles l'annonce trouvée sur LinkedIn, tu obtiens un dossier prêt à déposer, que ce soit en Easy Apply ou sur le site de l'entreprise. Tu gagnes le temps de mise en forme et tu gardes le contrôle.
En résumé
Postuler via LinkedIn en Suisse repose sur quatre réflexes. Un : choisis la candidature directe pour les postes qui comptent, et réserve l'Easy Apply au reste, car son taux de réponse est faible. Deux : optimise ton profil avant de postuler, car le recruteur le consulte en quelques secondes dès qu'il reçoit ta candidature. Trois : active « Open to Work » pour être trouvé, en mode discret si tu es encore en poste. Quatre : passe par ton réseau dès que possible, car une candidature recommandée a bien plus de chances d'aboutir. Le bouton « Postuler » n'est que la dernière étape : tout se joue avant.
FAQ
L'Easy Apply de LinkedIn fonctionne-t-il vraiment ?
Il fonctionne, mais son rendement est faible : le taux de réponse estimé est de 1-2 %, contre 3-5 % pour une candidature directe. Il est utile pour postuler vite à des postes secondaires, mais pour une offre qui t'intéresse vraiment, passe par le site de l'entreprise avec un dossier personnalisé.
Faut-il un profil LinkedIn complet pour postuler ?
Oui. Le recruteur consulte ton profil dès qu'il reçoit ta candidature, et il se fait une première impression en quelques secondes. Un profil incomplet, sans photo ni expériences détaillées, affaiblit même une bonne candidature. Traite ton profil comme un second CV.
« Open to Work » est-il visible par mon employeur actuel ?
Seulement si tu choisis le badge public vert, visible de tous. Le mode discret ne montre ta recherche qu'aux recruteurs utilisant l'outil de LinkedIn, pas à ton réseau ni à ton employeur. En Suisse romande, où les secteurs sont parfois restreints, ce mode discret est souvent le plus prudent.
Vaut-il mieux postuler sur LinkedIn ou sur le site de l'entreprise ?
Sur le site de l'entreprise quand c'est possible : la candidature y est mieux considérée et moins noyée dans le volume. Utilise LinkedIn pour repérer l'offre, identifier un contact interne et déposer ta candidature simplifiée uniquement si aucun autre canal n'est disponible.
Comment se démarquer quand des centaines de personnes postulent ?
En sortant de la logique du clic. Adapte ton CV et ta lettre à l'offre précise, optimise ton profil, et surtout active ton réseau : une candidature recommandée a environ 4 fois plus de chances de déboucher sur une offre. Le volume ne bat jamais la pertinence appuyée par un contact.